De Beer

Tip 18: Controleer de identiteit van uw nieuwe werknemer

jvlak — Mon, 14 May 2012 10:15:24 +0000

Wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt, bent u verplicht de identiteit van deze persoon vast te stellen vóór de 1e werkdag. Om u te helpen, heeft de overheid een stappenplan ontwikkeld.

Het 5-stappenplan
Het stappenplan bestaat uit de volgende 5 stappen:

1. Vraag de werknemer om een origineel en geldig identiteitsbewijs te laten zien, zoals een paspoort of een identiteitskaart. Let op! Een rijbewijs voldoet niet, evenals een kopie van een identiteitsbewijs. De werknemer moet u echt een origineel bewijs tonen.

2. Heeft de werknemer niet de Nederlandse nationaliteit, ga dan na of hij wel in Nederland mag werken. Dit kunt u bijvoorbeeld zien aan de arbeidsmarktaantekening aan de achterzijde van een Nederlands vreemdelingendocument.

3. Controleer het identiteitsbewijs op echtheidskenmerken. Bevat het document bijvoorbeeld een kinegram (transparante afbeelding die van kleur en vorm verandert door het document te kantelen), voelt u met uw vingertoppen een reliëf, komen de cijfer- en lettertekens exact overeen met die op uw eigen identiteitsbewijs?

4. Controleer of het identiteitsbewijs bij uw werknemer hoort. Komt de persoon op de pasfoto overeen met de persoon voor u? Vraag de werknemer naar zijn leeftijd, zodat u dit kunt checken met de geboortedatum op het identiteitsbewijs.

5. Maak tot slot een kopie van het identiteitsbewijs en bewaar deze in uw loonadministratie.

Tip:
Wilt u meer weten over dit stappenplan, kijk dan op de website ‘Weet hoe het zit’ . Kies vervolgens voor: Ik ben een werkgever > Ik wil eerlijk werken > Ik ga aan de slag met (nieuwe) werknemers > Identiteit vaststellen. Hier kunt u digitaal het 5-stappenplan doorlopen.

Identiteit niet vast te stellen?
Kunt u de identiteit van uw werknemer niet op de juiste manier vaststellen, dan moet u het anoniementarief toepassen. Doet u dit niet dan kan de Belastingdienst u een verzuimboete opleggen van maximaal € 4.920. Datzelfde geldt voor de werknemer, want ook hij is verplicht om zijn identiteit op de juiste manier door u te laten vaststellen.

Tip 17: Financiering export aantrekkelijker

jvlak — Tue, 08 May 2012 15:09:24 +0000

Zakendoen met het buitenland wordt vanaf 1 juni dit jaar aantrekkelijker. De exportkredietgarantieregeling uit 2009 wordt namelijk herzien en dat geeft u als exporteur betere kansen om orders uit het buitenland binnen te halen.

Exportkredietverzekering
Het zal u maar overkomen. De afnemer in het buitenland van uw producten kan de rekening niet betalen. Tegen dit risico kunt u zich verzekeren in de vorm van een exportkredietverzekering. Er zijn verschillende vormen van exportkredietverzekeringen. Doorgaans betaalt u een premie over de omzet en is een dergelijke verzekering alleen bedoeld voor levering aan zakelijke klanten.

De overheid heeft destijds een garantieregeling in het leven geroepen om het voor banken en verzekeraars aantrekkelijker te maken het debiteurenrisico van ondernemers over te nemen.

De laatste jaren echter merken Nederlandse exporteurs dat het in vergelijking met buitenlandse concurrenten steeds moeilijker wordt om hun kapitaalgoederen die bestemd zijn voor het buitenland, gefinancierd te krijgen. Voor ondernemers in de sectoren als de scheepsbouw, aannemerij, baggerwerken, kassenbouw en handel in medische instrumenten is het belangrijk dat zij dergelijke producten blijven exporteren, ook als de risico’s groter zijn, zo redeneert het demissionair kabinet.

Garantieregeling
In de nieuwe regeling kan exportfinanciering voor de lange termijn nu sneller tot stand komen. Investeerders krijgen een volledige garantie van de overheid en banken krijgen zekerheid over de terugbetaling van de lening. De regeling wordt door Atradius Dutch State Business namens de overheid uitgevoerd en loopt in ieder geval tot en met 31 december 2014.

Tip:
Bij export loopt u uiteraard niet alleen betalingsrisico´s. Let ook op andere risico´s die u wellicht wilt afdekken, zoals het transportrisico, de productaansprakelijkheid en eventuele valutarisico’s.

Column Wil Vennix: Dure kilometers

jvlak — Tue, 08 May 2012 13:43:44 +0000

Nu het stof in Den Haag is neergedwarreld en de euforie over het wandelgangen- c.q. Kunduz-akkoord enigszins is geluwd, wordt langzaamaan meer duidelijk over de concrete uitwerking ervan. Op fiscaal gebied domineren de btw-verhoging (goed voor 4 miljard) en de ingreep in de hypotheekrenteaftrek. Met de eis dat hypotheken voortaan verplicht in 30 jaar worden afgelost, kan ik goed leven. De massale opkomst van de aflossingsvrije en beleggingshypotheken heeft ons per saldo veel ellende opgeleverd. Dat we een belastingstelsel hebben dat het hebben van zoveel mogelijk schuld beloont, mag gerust ‘pervers’ worden genoemd. Opmerkelijk vind ik wel dat voor bestaande situaties niets gaat veranderen. Ik had het eerlijker gevonden als ook daar was ingegrepen, zij het wel met een ruime overgangsperiode (bijvoorbeeld verplicht gaan aflossen vanaf 2017).
Van andere fiscale maatregelen uit het wandelgangenakkoord is nog niet duidelijk hoe ze gaan uitpakken, simpel omdat de partijen niet verder zijn gekomen dan het opschrijven van enkele regels tekst plus een bedrag dat het moet gaan opleveren. Neem de “eenmalige crisisheffing van de hogere inkomens (inclusief bonussen)” van een half miljard in 2013. Hoe dit wordt uitgewerkt, is nog volstrekt onbekend.
Erg positief vind ik dat die vermaledijde overdrachtsbelasting (althans voor woningen) structureel op twee procent blijft. Maar de prijs die daarvoor wordt betaald, is fors. Het wordt gefinancierd door de onbelaste vergoeding van 19 cent per kilometer voor woon-werkverkeer af te schaffen. Iemand die 40 kilometer van zijn werk woont, kost dit ruim duizend euro netto per jaar. Dat zijn heel veel medicijnrecepten met 9 euro eigen bijdrage! En dat terwijl die 19 cent al veel lager is dan de integrale autokosten en op z’n best de variabele kosten dekt. “Dit bevordert dat mensen dichterbij hun werk gaan wonen en vermindert de milieu- en filedruk,” houdt het Kunduz-kwintet ons voor. Dat is voor veruit de meeste situaties natuurlijk onzin, zo simpel werkt het niet. Conclusie is dat het niets meer of minder is dan een boete voor werkenden, een negatieve prikkel om een baan te nemen of te houden.
Wat er gaat gebeuren met vergoedingen voor zakelijke kilometers (ritten die een werknemer tijdens werktijd maakt voor de baas) is onduidelijk. De werkgever zou binnen de werkkostenregeling (‘WKR’) budget krijgen om die ritten belastingvrij te blijven vergoeden. De ruimte binnen de – overigens vreselijk ingewikkelde – WKR is echter beperkt, zodat ik niet uitsluit dat ook hier een deel van de kilometervergoeding belast gaat worden. De werkgever kan besluiten het belastingnadeel voor zijn rekening te nemen en 19 cent netto te blijven vergoeden, maar dan mondt deze maatregel per saldo dus uit in een lastenverzwaring voor het bedrijfsleven.
In samenhang met het voorgaande wordt werknemers met een auto van de zaak de mogelijkheid ontnomen om onder de bijtelling wegens privégebruik uit te komen. De Belastingdienst zal dit toejuichen want de controle hierop kost momenteel ontzettend veel capaciteit. Maar rechtvaardig is dit naar mijn mening niet. Bij een beperkt privégebruik is een bijtelling van 25 procent van de cataloguswaarde veel en veel te hoog. Kortom, kilometers naar en voor het werk dreigen vanaf volgend jaar extreem duur te worden.

Regio Business Magazine Coverstory

jvlak — Tue, 08 May 2012 13:36:26 +0000

In Regio Business Magazine deze maand de coverstory over 60 jaar De Beer Accountants & Belastingadviseurs. Lees hier het volledige interview met Krit de Beer en Wil Vennix (mei 2012).

Beerbericht april 2012

jvlak — Thu, 03 May 2012 06:55:34 +0000

In 2012 bestaat De Beer 60 jaar en in dit Beerbericht geeft Krit de Beer een terugblik. Naast de vaste column van Wil Vennix aandacht voor de Geefwet, collectief ontslag, tips voor zakelijke groepsleningen, fiscale wijzigingen België, DGA-pensioen in eigen beheer, de nieuwe RDA en de loonstrook. In het kader van 60 jaar De Beer, vindt u in deze uitgave de jubileumagenda en een foto-impressie van KunstGoirle. Lees hier het eerste Beerbericht van 2012. Tevens is een uitnodiging bijgevoegd voor de BOB Borrel op 10 mei 2012.

Tip 16: Miljardenbezuinigingen op komst

jvlak — Tue, 01 May 2012 06:49:16 +0000

Na het mislukte Catshuisberaad is het de partijen VVD en CDA nu alsnog gelukt om samen met de oppositiepartijen D66, GroenLinks en de Christenunie een bezuinigingsakkoord voor 2013 te bereiken. Het gaat om een ingrijpend pakket aan maatregelen (zo’n 14 miljard aan bezuinigingen) waar wij allemaal de lasten van gaan voelen. Maatregelen die noodzakelijk zijn om het begrotingstekort volgend jaar op 3% te brengen.

Een aantal bezuinigingen en hervormingen uit het pakket hebben wij voor u op een rij gezet:

Pensioen
De AOW-leeftijd gaat sneller omhoog; in 2013 met 1 maand. In de jaren erna nog sneller, zodat uiterlijk in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Arbeidsmarkt
WW en ontslagrecht worden hervormd. De WW-premie voor werkgevers gaat in 2013 tijdelijk omhoog en werkgevers gaan de eerste 6 maanden van de WW-uitkering betalen. Daar staat tegenover dat ontslagvergoedingen worden beperkt.

De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft. Datzelfde geldt voor het onbelaste privégebruik van leaseauto’s.

Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing: een eenmalige crisisheffing. Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75%.

Woningmarkt
De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar vanaf volgend jaar moeten nieuwe hypotheken in 30 jaar volgens het annuïteitensysteem worden afgelost om nog in aanmerking te komen voor aftrek. De overdrachtsbelasting blijft 2%. De huren voor huurders met een inkomen tussen € 33.000 en € 43.000 mogen worden verhoogd met de inflatie vermeerderd met 1%.

De consumentenmarkt
Het algemene BTW-tarief van 19% gaat in oktober 2012 omhoog naar 21%. Deze verhoging wordt in 2013 gecompenseerd door een lagere inkomstenbelasting, in het bijzonder voor werkenden met een laag inkomen.

Let op!
Het hele pakket moet nog worden doorgerekend door het Centraal Planbureau. Bovendien heeft Nederland te maken met een demissionair kabinet en daarom is het nu nog niet duidelijk welke maatregelen de eindstreep halen. Het pakket staat in ieder geval vast totdat er na de verkiezingen een nieuw kabinet is gevormd. Uiteraard houden wij u de komende tijd op de hoogte.

Belgische fiscale aspecten van realisatie van winstreserves in een Nederlandse BV door inwoners van België

jvlak — Tue, 01 May 2012 06:39:41 +0000

Nogal wat in Nederland gevestigde besloten en naamloze vennootschappen (hierna: bv en nv) hebben als aandeelhouder(s) een of meer in België woonachtige natuurlijke personen. Doel van dit artikel is te beschrijven welke alternatieven er bestaan indien de aandeelhouder de winstreserves van de bv naar privé wil halen en welke fiscale gevolgen dit in België heeft voor de personenbelasting (de Belgische inkomstenbelasting).

Lees hier het volledige artikel van Wil Vennix en Edwin Vervoort (VGD) dat 26 april jl. verscheen in het Weekblad Fiscaal Recht.

Tip 15: Wat u moet weten over ouderschapsverlof

jvlak — Mon, 23 Apr 2012 07:42:57 +0000

Uw werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om zo voor een bepaalde periode meer tijd en aandacht te besteden aan de opvoeding van de kinderen. Heeft uw werknemer dit recht volledig gebruikt, dan kan hij of zij u aansluitend verzoeken om een tijdelijke aanpassing van de werktijden.

Het recht op ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. Het kan worden opgenomen totdat het kind 8 jaar wordt en geldt per kind. Het opnemen van ouderschapsverlof mag u dus niet weigeren. De werknemer moet wel minimaal 1 jaar bij u in dienst zijn.

Let op!
Sinds kort is in de wet opgenomen dat een werkgever een werknemer die ouderschapsverlof opneemt of wil opnemen, niet mag benadelen. De werknemer bouwt tijdens de uren van het ouderschapsverlof geen vakantiedagen op. Tijdens het ouderschapsverlof hoeft u voor de verlofuren geen salaris uit te betalen, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt. De uren die uw werknemer blijft werken, moet u uiteraard wel doorbetalen.

Duur van het ouderschapsverlof
Het aantal uren ouderschapsverlof waarop de werknemer recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Het verlof wordt per week opgenomen, gedurende een periode van 12 maanden en het aantal uren verlof is maximaal de helft van het aantal uren dat de werknemer per week werkt.

Tip:
De standaardverdeling van 50% werken en 50% verlof mag u niet weigeren. Nu kan het zijn dat uw werknemer wil afwijken van deze verdeling. Dit mag u wel weigeren, mits u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft.

Flexibele werktijden na ouderschapsverlof
Ook na het ouderschapsverlof is het soms moeilijk om een baan goed te combineren met de zorg voor jonge kinderen. Sinds kort kan de werknemer u daarom verzoeken om een tijdelijke aanpassing (bijvoorbeeld een jaar) van de werktijden. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof bij u worden ingediend. U moet uiterlijk vier weken voordat het verlof afloopt hierover een beslissing nemen.

10 mei: BOB Borrel bij De Beer

jvlak — Thu, 19 Apr 2012 11:45:46 +0000

In 2012 bestaat De Beer Accountants & Belastingadviseurs 60 jaar. In de afgelopen decennia hebben wij tal van waardevolle relaties mogen opbouwen: met klanten, medewerkers, mensen in het vakgebied en natuurlijk met de stad Tilburg en haar omgeving. Dat alles schept een band en daarom bent u van harte welkom op de BOB Borrel bij De Beer in Tilburg. Buiten in een zomerse ambiance kunt u samen met ons het glas heffen.

Regio Business. Your Business!
De BOB Borrel is een initiatief van zakenmagazine Regio Business. Met zo’n 300 tot 600 bezoekers per borrel is de BOB Borrel een levendige ontmoetingsplaats waar kennis en kaartjes volop worden uitgewisseld. En dat in een stijlvolle ambiance bij u in de regio.

Waar?
De Beer Accountants & Belastingadviseurs, Ringbaan West 275, 5037 PD Tilburg

Parkeren
Parkeren kan in de wijk of maak gebruik van de ‘shuttle-service’ vanaf Evenemententerrein ’t Laar (10 wandelminuten).

Programma BOB Borrel
17.00-19.00 uur Ontvangst met een welkomstdrankje
18.45-19.00 uur Welkomstwoord door Burgemeester Noordanus
19.00-21.00 uur Vers bereide Italiaanse pasta’s door Cookaholics en ambachtelijk ijs van Intermezzo
17.00-23.00 uur Sfeervolle muziek van o.a. Ximo Sirera Jazztrio (Fontys Impresariaat Kunsten)

Aanmelden BOB Borrel
Klik hier om u aan te melden voor de BOB Borrel van 10 mei. Deze BOB Borrel wordt u aangeboden door Regio Business en De Beer Accountants & Belastingadviseurs. Alleen de drankjes zijn voor eigen rekening.

Pinnen
Tijdens deze BOB Borrel is het mogelijk om consumptiebonnen via pin af te rekenen.

Graag tot ziens op 10 mei!

Tip 14: Nieuw fiscaal voordeel met innovatie en onderzoek!

jvlak — Mon, 16 Apr 2012 08:35:16 +0000

Voor ondernemers in de inkomsten- en vennootschapsbelasting die vanaf 2012 investeren in de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten, geldt sinds dit jaar een gunstige regeling. Het gaat hier om de zogeheten Research en Developmentaftrek (RDA). Alleen ondernemers die al speur- en ontwikkelingswerk doen en een S&O-verklaring volgens de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) hebben, mogen gebruik maken van de RDA.

De WBSO verlaagt de arbeidskosten van speur-en ontwikkelingswerk. De RDA verlaagt de overige kosten en uitgaven. Het is een extra aftrekpost van de winst en bedraagt 40% van de kosten en uitgaven die direct toerekenbaar zijn aan het S&O-werk. De lijst van kosten waarvoor u aftrek kunt krijgen is lang, maar er zijn wel degelijk zaken uitgesloten van fiscale steun. Wat wel of niet fiscale steun krijgt, luistert nauw.

Let op!
U kunt alleen kosten en uitgaven opvoeren voor de RDA-aftrek wanneer u de verplichtingen hiervoor na 1 januari 2012 bent aangegaan. Vanaf 1 mei aanstaande kunt u de RDA-aanvraag indienen. Dit kan alleen in combinatie met een WBSO-aanvraag.

Bedragen
Wanneer u een inschatting maakt van de projectkosten, houdt u er dan rekening mee dat een te hoge RDA-beschikking achteraf naar beneden wordt bijgesteld, maar dat een te lage inschatting van uw kosten niet wordt gecorrigeerd. U moet dus in ieder geval een bescheiden aanvraag vermijden!

Voordeel via belastingaangifte
Agentschap NL handelt de aanvraag van uw WBSO en RDA af. Van het agentschap krijgt u een beschikking met daarop het RDA-bedrag. Dit bedrag kunt u als aftrekpost opvoeren in de aangifte inkomsten- of vennootschapsbelasting.

Tip
U kunt meerdere projecten in één aanvraag stoppen en indienen bij het agentschap. Let er op dat ze elkaar niet overlappen en dat u ze op tijd indient, dat wil zeggen minstens één kalendermaand voordat u begint met het S&O-project.