Geplaatst: 23 oktober 2009

Wat komt er kijken bij een ontslagaanvraag via het UWV?
Artikel Beerbericht oktober 2009

Door de economische crisis is het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV een actueel onderwerp geworden. In dit artikel aandacht voor de verschillende zaken waarop u bij een  ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen moet letten.
Procedure
Bij een ontslagaanvraag dient de werkgever eerst te bekijken of er alternatieven zijn voor ontslag. Daarbij kan worden gedacht aan herplaatsing binnen het bedrijf of overplaatsing naar een andere bedrijfsvestiging of zusterbedrijf. Is er geen alternatief voor ontslag, dan moet de toestemming – een ontslagvergunning – van het UWV worden verkregen. U dient de ontslagaanvraag schriftelijk in bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf, in de regio waar de werknemer zijn of haar arbeid verricht.
De reden voor ontslag dient te worden onderbouwd aan de hand van relevante gegevens. Daarbij valt te denken aan een verlies- en winstrekening over de laatste drie jaren en een prognose voor het lopende jaar.
Als ontslag wordt aangevraagd om andere dan bedrijfseconomische redenen dient ook dat te worden onderbouwd, bijvoorbeeld aan de hand van verslagen van functioneringsgesprekken (bij disfunctioneren). Houd er rekening mee dat alles wat de werkgever aandraagt om een aanvraag te onderbouwen aan de betreffende werknemers zal worden toegezonden. Dus óók de cijfermatige onderbouwing.

De gehele procedure duurt in de regel ongeveer 4-6 weken, uitgaande van een goed onderbouwde aanvraag.

Ontslagaanvraag en ziekmelding
Belangrijk om te weten is dat een eventuele ziekmelding van de werknemer nadat een ontvangstbevestiging is ontvangen van het UWV, niet als gevolg heeft dat de medewerker op die grond niet ontslagen mag worden. Derhalve wordt vaak geadviseerd om de procedure via het UWV eerst op te starten en daarna pas in gesprek te gaan met de medewerker.

UWV verleent ontslagvergunning
Als de ontslagaanvraag wordt goedgekeurd, krijgt u een ontslagvergunning. Bij afgifte van een ontslagvergunning wordt tevens de geldigheidsduur van de vergunning vermeld. Die is ten hoogste acht weken. De werkgever moet binnen deze termijn de arbeidsovereenkomst met de werknemer (schriftelijk) opzeggen. Daarbij moet de werkgever de geldende opzegtermijn in acht nemen. Wanneer de ontslagprocedure bij UWV is gevolgd, kan de werkgever de opzegtermijn met een maand verkorten. Wel moet er in ieder geval één maand opzegtermijn overblijven.

Geen ontslagvergunning
Wordt de ontslagaanvraag niet gehonoreerd, dan blijft de werknemer in dienst. U kunt dan de kantonrechter vragen alsnog de arbeidsovereenkomst te ontbinden.