Geplaatst: 17 juni 2008

Wat zijn de voor- en nadelen van een oproepcontract?
In een oproepcontract spreekt u met de werknemer af dat hij alleen werkt als er werk is. Oproepcontracten kunnen in verschillende vormen voorkomen, zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd. Daarnaast kunt u variëren met het aantal uren dat u de oproepkracht garandeert. Werkt u met oproepkrachten, dan dient u rekening te houden met de minimum aanspraak per oproep. Is de werktijd minder dan 15 uur, dan dient u per oproep minimaal drie uur uit te betalen.

U hoeft deze drie uur niet te betalen in de volgende gevallen:
• U heeft afspraken gemaakt over wanneer en hoe lang de oproepkracht zal werken, ook al is dat niet op vaste tijden.
• De oproepkracht werkt op vaste dagen en tijden, ook al is dat minder dan drie uur per keer.
• De oproepkracht heeft een garantie van minimaal 15 uur werk per week, ook al is niet bekend wanneer hij moet werken.

Voordelen
• De oproepkracht kent uw bedrijf.
• U bent flexibel.
• Een oproepkracht is goedkoper dan een uitzendkracht.

Nadelen
• Als u met veel oproepkrachten werkt, kost dat nogal wat tijd aan administratie en coördinatie.
• U kunt door allerlei regels toch vast komen te zitten aan een oproepkracht.
• U moet soms loon doorbetalen over het aantal contracturen, ook al heeft de oproepkracht niet gewerkt.
• Ook voor oproepkrachten geldt de Wet Gelijke Behandeling. U bent bijvoorbeeld verplicht om een oproepkracht tijdig en duidelijk op de hoogte te houden van vacatures voor een vast dienstverband.

De valkuil bij een oproepcontract is dat de werknemer na verloop van tijd aanspraak kan maken op het verrichten van een minimaal aantal uren aan werkzaamheden. Er wordt dan gekeken naar het gemiddeld aantal uren verrichte werkzaamheden gedurende de voorgaande drie maanden. Een oproepcontract wordt dan snel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarvan de beëindiging niet zonder slag en stoot mogelijk is. Als dat niet de bedoeling is, dienen tevens uitdrukkelijk afspraken te zijn gemaakt over de duur van het contract en de eventuele proeftijd.